這一屆的職場(chǎng)人有多窮呢？
前有匯豐銀行公布的“90后人均負(fù)債12萬”，后有新浪財(cái)經(jīng)“90后僅13.4%無負(fù)債”的數(shù)據(jù)發(fā)布，明明90后步入職場(chǎng)已經(jīng)有好幾年的光景，不說個(gè)個(gè)升職加薪，但是隨著工齡的日漸增長，收入也該日趨穩(wěn)定，甚至?xí)幸欢ǖ膬?chǔ)蓄積累。
然而理想豐滿，現(xiàn)實(shí)骨感，不僅儲(chǔ)蓄沒有看到，還讓自己背上負(fù)債，甚至是越過越窮如果你也遇到了類似的境況，先別忙著懷疑人生，不妨一起往下看看，你是不是也中招了？
雙十一到了，大家都成了尾款人。
就連最近辦公室的談資，都從家長里短變到了你買了啥，要不要一起拼單的話題上。
而鋪天蓋地的廣告營銷，其實(shí)就是抓住了消費(fèi)者的各種心理，利用打折，買贈(zèng)，限量等等來吸引你買單，而購物帶來的快感一時(shí)爽，留給我們的，是還不完的賬單越積越多。
其實(shí)“雙十一”的瘋狂，只是“過度消費(fèi)”的一個(gè)縮影，而消費(fèi)習(xí)慣的養(yǎng)成，卻是日積月累，不斷加碼的。
比如今天你想要犒勞自己買杯奶茶，明天的獎(jiǎng)勵(lì)可能就會(huì)升級(jí)成為一頓大餐；
當(dāng)看到同事用著最新款的手機(jī)，你也會(huì)想要升級(jí)自己的設(shè)備；
更別說包包衣服等日常消耗品，單價(jià)不高，但是積少成多，每個(gè)月也會(huì)是一筆不小的開支。
工資是固定的，但是開銷卻隨著自己的消費(fèi)欲望不斷增長而增長，當(dāng)收入無法負(fù)擔(dān)開支的時(shí)候，那自然就進(jìn)入了一個(gè)負(fù)債越來越多的惡性循環(huán)，而商家為了吸引人們消費(fèi)，更會(huì)有層出不窮的手段來培養(yǎng)你的消費(fèi)習(xí)慣和意識(shí)。
對(duì)于我們從小在相對(duì)物質(zhì)充沛的生活環(huán)境下長大的這一代，更是將不委屈自己，及時(shí)行樂的消費(fèi)觀念發(fā)揮到了極致。
雖然說自己好并沒有錯(cuò)，但是凡事有度才能長久，想要從“負(fù)債陷阱”中跳脫出來，我們就要有意識(shí)的做到：
1.學(xué)會(huì)記賬，理性消費(fèi)。
之前就有人說過，自從手機(jī)支付開始流行起來，付錢的時(shí)候再也沒有了用紙幣時(shí)的心疼感，不疼不癢的掃碼，完全沒有花錢的感覺，唯有月底看到賬單時(shí)的肉痛，但那個(gè)時(shí)候已經(jīng)為時(shí)過晚。
所以記賬不失為提醒我們花了多少錢，營造“肉痛感”的一種方式。而這樣的方式，不僅一目了然，讓我們看清楚自己的花錢的去向，也在一定程度上可以幫助我們打造理性的消費(fèi)觀念。
2.適當(dāng)斷舍離，減少自己的消費(fèi)欲望。
其實(shí)每個(gè)人每天在這個(gè)世界上的消耗都是十分有限的。不信大家可以留意一下自己每天的行動(dòng)和消耗軌跡。
吃也好，睡也罷，亦或是生活用品，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己每天所需要的東西都是十分有限的，而你滿柜子囤積的自以為很重要的東西，大多時(shí)候都是用不上的。
所以適當(dāng)斷舍離，整理自己所屬的空間，也是幫助你減少消費(fèi)欲望，簡化生活的一種方式。有時(shí)候物極必反，東西/資源太多，反而不利于我們發(fā)揮和進(jìn)步。
針對(duì)這一屆的職場(chǎng)人，各路職場(chǎng)調(diào)研小組們可謂是煞費(fèi)苦心，但是調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果卻往往是不盡人意的，數(shù)據(jù)顯示，95后的離職率一路飆升。
越來越短的在職時(shí)間，和越來越高的離職率，讓人不得不去思考，這一屆的職場(chǎng)人們，都怎么了？
在面試中曾經(jīng)遇到過幾個(gè)95后的候選人，問及他們的離職原因，都十分“現(xiàn)實(shí)”。
有人覺得上一份工作加班太多，但是老板不給加班費(fèi)，所以走了；也有人嫌錢少，覺得自己被“虧待”了，所以要堅(jiān)決走；還有一位96年的小朋友在面試時(shí)甚至吐槽說老板不給報(bào)銷打車費(fèi)，所以一氣之下就辭職了。
而細(xì)看這些候選人之前的經(jīng)歷，大多都沒有滿一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。所謂越跳越差，哪怕你簡歷再潤色，一段段短暫的工作履歷擺在那里，只能是減分項(xiàng)。
即便在面試中候選人的表現(xiàn)不錯(cuò)，也會(huì)因?yàn)轭l繁的跳槽經(jīng)歷而導(dǎo)致薪資上不去。
所以你看，跳槽頻繁，你看似工作經(jīng)驗(yàn)“漲了”，但在薪資的表現(xiàn)上，可能還會(huì)不進(jìn)則退，想要擺脫“跳槽困局”，我建議你這樣做：
1.及時(shí)止損，爭(zhēng)取拉長你現(xiàn)在這份工作的年限時(shí)長。
每一份工作都有它的成長周期，在你真正獲得成長之前，一定是需要耐下性子來好好打磨，深耕自己的技能，才是日后升職加薪的關(guān)鍵點(diǎn)。
2.眼光放長遠(yuǎn)，擁抱更多的可能性。
比起之前“單一性技能的人才”，當(dāng)下職場(chǎng)更具競(jìng)爭(zhēng)力的其實(shí)是“復(fù)合型人才”。比起頻繁跳槽去探索自己更多的可能性，不如在一個(gè)崗位上，去探索更多的鏈接點(diǎn)，利用現(xiàn)有資源去做更多的嘗試。
說到當(dāng)下什么行業(yè)最賺錢，估計(jì)大多數(shù)人第一反應(yīng)都是：互聯(lián)網(wǎng)啊！凡是和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的，仿佛都是高薪的代名詞。
現(xiàn)實(shí)也確實(shí)如此，先是有大廠閃亮的名頭，和讓人艷羨的薪資；再到各路自媒體網(wǎng)紅的興起，也是賺的盆滿缽滿；還有當(dāng)下有“錢包殺手”之稱的李佳琦和薇婭，這些頭部的帶貨直播，無不在向世人訴說互聯(lián)網(wǎng)的紅紅火火。
于是這一屆的職場(chǎng)人們也行動(dòng)起來了。
不管自己適不適合，簡歷非大廠不投，哪怕不適合自己，哪怕處處碰壁，也要“迎難而上”；更有些人看到這些頭部自媒體者的光環(huán)，也開了賬號(hào)，辭去自己的工作，幻想自己在聚光燈下的某一天。
但是跟風(fēng)的這些人們，他們后來都怎么樣了呢？
他們有些人好不容易擠進(jìn)大廠，但因?yàn)椴贿m合自己，再加上很難適應(yīng)大廠高強(qiáng)度的工作節(jié)奏而沒有度過試用期；還有人開了自媒體賬號(hào)，兢兢業(yè)業(yè)保持日更，卻始終只有個(gè)位數(shù)的粉絲，進(jìn)入無薪待業(yè)的尷尬境地。
所以你看，不適合自己的盲目跟風(fēng)，除了造成自己的職業(yè)停滯，帶來最為直接的經(jīng)濟(jì)損失，有時(shí)候現(xiàn)實(shí)并不像幻想中的那么美好。
如果你也想試試熱門的行業(yè)，在做出決定前，不妨先問問自己這兩個(gè)問題：
1.真的適合我嗎？
人每天會(huì)花三分之一的時(shí)間在工作上，比起去做別人口中的“好工作”，真正適合自己，可以幫助你拓展長處的，對(duì)于你而言，才是真正意義上的好工作。所謂千好萬好，適合才是最重要的。
2.我可以做好嗎？
工作不僅會(huì)給我們帶來最直接的收入和職位晉升的體現(xiàn)，它也是成就感的來源。如果一份是你終其所有的努力也無法做好的話，那么不論他有多熱門，多賺錢，這些光環(huán)也都不會(huì)屬于你。
而如果可以通過努力和積累，慢慢從量變?cè)俚劫|(zhì)變，這才是適合你的工作。
其實(shí)信息化的時(shí)代向來是一把雙刃劍，它在對(duì)我們這一代職場(chǎng)人的擇業(yè)中，扮演了不可或缺的角色。
而更好的利用當(dāng)下廣泛的信息資源渠道，作為我們職場(chǎng)進(jìn)階的助力，才是聰明的職場(chǎng)新新人類，正在進(jìn)行的嘗試。
