近期，中央人才工作會(huì)議隆重召開(kāi)，習(xí)近平總書(shū)記在會(huì)上發(fā)表重要講話，明確了新時(shí)代人才工作的指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)和政策舉措，也發(fā)出建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的動(dòng)員令！蘇州市人社局積極應(yīng)變、求變，努力探尋新時(shí)代、新征程下招才引智“新方向”，譜寫人才工作新篇章，努力為打造長(zhǎng)三角乃至全國(guó)重要的人才中心和創(chuàng)新高地貢獻(xiàn)積極力量。
一、聚焦產(chǎn)業(yè)“大方向”，匯聚更高層次的全球高端智力。一是全力集聚產(chǎn)業(yè)緊缺人才。深入實(shí)施新一輪姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃，加強(qiáng)對(duì)重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目定向配給資助名額，全年引育不少于3000名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才，給予入選人才6至15萬(wàn)不等薪酬資助。二是大力引進(jìn)高層次人才。充分發(fā)揮高等院校、科研院所在人才集聚、科技創(chuàng)新中的“橋頭堡”功能，通過(guò)集成校地政策，重點(diǎn)支持高校院所引進(jìn)海內(nèi)外頂尖型、領(lǐng)軍型、骨干型人才，給予單個(gè)引才單位每年最高2000萬(wàn)元引才補(bǔ)貼，并給予引進(jìn)人才住房公積金、子女入學(xué)、職稱評(píng)定、科研配套、項(xiàng)目申報(bào)等綜合待遇。2020年底，蘇州高層次人才超過(guò)30萬(wàn)人。著力匯聚國(guó)際化人才。深入推進(jìn)“鼓勵(lì)支持留學(xué)人員來(lái)蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施”等制度落地見(jiàn)效，鼓勵(lì)留學(xué)人員多種方式為蘇州市服務(wù)，其中應(yīng)聘在蘇州市單位駐外工作的留學(xué)人員視同在蘇服務(wù)。2020年底，蘇州留學(xué)回國(guó)人員突破5.11萬(wàn)人。
二、提升攬才“大格局”，搭設(shè)更高水準(zhǔn)的招才引智平臺(tái)。一是擦“亮”引智品牌。高標(biāo)準(zhǔn)辦好蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周，始終堅(jiān)持項(xiàng)目為王，積極引入市場(chǎng)力量，持續(xù)提升品牌知名度和國(guó)際影響力，截至2020年底，創(chuàng)業(yè)周累計(jì)引進(jìn)落戶項(xiàng)目7287個(gè)，持續(xù)加強(qiáng)蘇州高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目的源頭供給。二是做“強(qiáng)”引智賽事。優(yōu)化“贏在蘇州”國(guó)際創(chuàng)客大賽布點(diǎn)布局、組賽模式、組織機(jī)制，鼓勵(lì)各地各部門積極籌辦各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事，積極引入國(guó)有基金和市場(chǎng)資本，形成覆蓋全球、聚焦產(chǎn)業(yè)、特色鮮明、優(yōu)勢(shì)疊加的賽區(qū)賽事群。累計(jì)征集項(xiàng)目7900多個(gè)，共吸引2.9萬(wàn)人次現(xiàn)場(chǎng)參賽觀摩。優(yōu)化參賽項(xiàng)目與人才評(píng)價(jià)、人才服務(wù)貫通機(jī)制，全方位支持獲獎(jiǎng)項(xiàng)目落戶蘇州。三是拓“寬”引智渠道。動(dòng)態(tài)管理人才工作海外合作組織，綜合利用飛地引才、中介引才、以才引才、資本引才等方式吸引海內(nèi)外人才。突出項(xiàng)目引育績(jī)效導(dǎo)向，提升現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外離岸孵化平臺(tái)建設(shè)水平，實(shí)施“育成中心全球招募計(jì)劃”，滾動(dòng)支持并新增一批國(guó)內(nèi)外創(chuàng)客育成中心。鼓勵(lì)本市設(shè)站單位和國(guó)際創(chuàng)客育成中心等海外載體合作建設(shè)博士后聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)，海外進(jìn)站博士后享受在蘇同等待遇。
三、深化改革“大文章”，建立更高效率的人才引育機(jī)制。一是突出市場(chǎng)作用。對(duì)市場(chǎng)主體引才育才實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)企業(yè)通過(guò)獵頭引才給予補(bǔ)貼，構(gòu)建完善個(gè)人素質(zhì)、緊缺指數(shù)和薪酬水平“三位一體”積分制人才評(píng)價(jià)體系，更大力度激發(fā)用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。二是用活市場(chǎng)力量。制定出臺(tái)“高端人才獵聘支持計(jì)劃”，搭建高端獵頭項(xiàng)目供需對(duì)接平臺(tái)，激勵(lì)和引導(dǎo)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為蘇州市企事業(yè)單位選聘高端人才，每年重點(diǎn)支持100個(gè)人才選聘項(xiàng)目。堅(jiān)持“市場(chǎng)有效、政府有為”，加大與科技服務(wù)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)組織、校友會(huì)等市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)合作力度，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量參與蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周等重大引智活動(dòng)的積極性。
四、優(yōu)化服務(wù)“大生態(tài)”，營(yíng)造更高質(zhì)量的人才發(fā)展環(huán)境。一是加強(qiáng)留創(chuàng)載體建設(shè)。實(shí)施更加開(kāi)放靈活的“飛地引才”模式，探索建設(shè)了23國(guó)際國(guó)內(nèi)創(chuàng)客育成中心，積極推動(dòng)項(xiàng)目離岸孵化。加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)支持，全市共建成23家市級(jí)以上留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園、9家省級(jí)留學(xué)人員之家，留創(chuàng)載體建設(shè)數(shù)量持續(xù)保持全省領(lǐng)先。探索建立分層分類管理體制和考核激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)留創(chuàng)園為海外人才和留學(xué)人員提供一站式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)。二是加強(qiáng)人才保障激勵(lì)。深入實(shí)施人才樂(lè)居工程，更大力度吸引產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的青年人才。按社會(huì)貢獻(xiàn)度給予優(yōu)秀人才、高端人才、持省海外高層次人才居住證人才獎(jiǎng)勵(lì)，讓作出貢獻(xiàn)的人才“名利雙收”，更有獲得感、更具成就感。三是加強(qiáng)人才綜合服務(wù)。牽頭推動(dòng)“惠企助才”政策服務(wù)團(tuán)運(yùn)作，集中開(kāi)展共7場(chǎng)政策宣講會(huì)，涉及企業(yè)900家。提高創(chuàng)業(yè)周落戶企業(yè)聯(lián)盟、市留學(xué)人才協(xié)會(huì)、人才藝術(shù)團(tuán)運(yùn)行質(zhì)量，加強(qiáng)人才社團(tuán)立體合作，常態(tài)為人才和企業(yè)提供全鏈條、全生命周期服務(wù)。
