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如此求職不可取

2015-04-23 來源：點擊：次

現場：只要工作，不求薪水
在前不久召開的一次畢業生專場招聘會上，碰見一位北京化工大學的畢業生，他就拿著一份“無薪求職書”在各個展柜前投送著。說起求職自薦書的“不求薪水”，這位姓李的同學說，不是他們對薪水不想提任何要求，但如今的就業壓力不得不使他也用上這一招。“我好多同學都有這種求職書，要是我不用，那說不定我的競爭力會比別人低”，李同學有些無奈地說。“最主要的是用工單位能給我們一個工作機會，從而有展示自己能力的舞臺。不過無薪求職并不是什么職位都要，主要還是要選擇合適的單位和喜歡的崗位的。”

畢業于北京廣播學院播音專業的大學生金珠（化名）在接受采訪時說，三個多月前，她托人介紹來到北京一家著名網站記者部工作，并主動提出“零工資就業”：即在見習期不要錢，試著做，經過考驗如果得到認可后再建立勞動關系。

三個多月過去了，由于該網站記者部工作量太大、稿件質量要求太高和寫作速度要求太快等原因，金珠還是未能如愿以償地留下來。但是，金珠并不后悔。她說，她當記者是因為她對記者這個職業的羨慕和崇拜，而這也能更拓寬她的專業知識，實現采、編、播一體化。

用人單位：反應平淡，褒貶不一

雖然有些媒體拿“零薪就業”來炒作，但是根據調查，很多用人單位對此反應平淡。一家國企的人力資源部負責人說：“我們更重要的是看重人才的素質，說句實話，實習期的工資并不能給我們省下什么錢，而在這種沒有薪酬的關系下工作，如果這樣招來的員工水平不行，責任心不強，萬一工作中失誤造成了企業損失，打起官司還挺麻煩，這樣算來有些得不償失。”

而對某些規模較小的企業來說，“零薪就業”不失為他們招納人才的一種辦法，有些企業的負責人表示，他們可以考慮通過這種辦法來評測這些大學生，同時可以免去一部分費用風險。

勞動部門：弊病較多，不宜推廣

針對以上的一些問題，走訪了北京市勞動和社會保障局勞動工資處的有關專家。專家認為：“零薪就業”不應提倡。從勞動關系上講，當勞動者成為企業職工，在該組織擔當一個角色，并按照按勞分配原則獲得相應的勞動報酬，這樣才構成了一個完整的勞動關系網。而“零薪就業”并不能按照勞動關系的原則來解釋，也就很難用勞動法保護勞動者應有的權益。專家打了一個比方：如果一個青年志愿者，他參加某個志愿者協會在活動過程中意外受傷就不能適用勞動法，而是由社會和受益人進行民事賠償。而“零薪就業”就存在著這樣的隱患。專家還指出，如果勞動者“零薪就業”后與用人單位發生爭議，這在法律上也很難界定，也擾亂了正常的勞動秩序。

對于用人單位來說，“零薪就業”的勞動者如果在試用期間給企業造成財務損失，或者泄露了企業的商業秘密也很難在法律上進行約束。此外，盡管求職者本身承諾不需要報酬，但用人單位必須付工資給他們，因為他們付出了勞動。

市勞動保障局的有關人士指出，作為勞動部門是不贊同“零工資就業”的。求職者完全可以報名參加勞動部門組織的青年職業見習，因為這些見習基地都是各個領域的龍頭企業，具有一定層次和信譽，這比大學生自己出去盲目尋找單位要可靠。同時，大學生一旦參加了見習，政府將以補貼的形式支付其生活費用和保險費用，一旦學生在此期間遇到勞動糾紛，或者工傷，或者損壞了單位的設備等情況，保險公司會給予賠付。

在這里我們要提醒廣大畢業生：要把目光放長遠，不要被就業高峰時期的壓力沖昏頭腦，跟從類似“零薪就業”的一些盲目行為。

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