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什么樣的人才最受獵頭HR青睞？

2015-04-23 來源：點擊：次

某網站員工打包跳槽、基金經理換防大戲開幕，房地產“跳槽門”事件上演……這一切的信息都在說明——職場人對經濟回暖充滿了信心，人才市場重新回歸活躍期。但是并非所有的職場人都能跳槽成功，想要成功跳槽，得先入獵頭和HR的法眼才行。

工作經驗：4-7年最合適

雖然人才市場重新活躍，但頻繁跳槽肯定難入HR“法眼”，HR會對求職者的忠誠度和穩定性產生懷疑，但穩定性過了頭也不是好事。

某獵頭合伙人周歡表示，朋友S就是一個例子。他大學畢業后，在一家國企工作，后來公司合資，他進入合資公司，一直工作到前些天和公司解除合同，在同一家公司工作了接近20年。周歡讓同事和他聊聊，同事覺得他好像在一個封閉的地方呆的時間太長了，反應遲緩；而且S提供的簡歷也不夠專業，顯然他快與人才市場脫鉤了。

周歡表示，其實不同行業對人才的工作經驗要求不同。一些新興行業比如互聯網、IT，有2-4年工作經驗即可；而一些傳統行業則需要有4-7年的工作經驗，因為傳統行業需要有更長的時間來積淀。

對于跳槽時機，周歡表示，其實全年都可以，因為很多公司常年有招聘的需求。但一般而言，年后的一兩個月是跳槽的頻繁期，這段時間從個人而言，已拿到原公司的獎金，時機比較合適；從公司的角度來說，年后也是新一財年的開始，公司有招人的預算和計劃。

跨行跳槽：只要不跨專業可行性較大

雖然跨行跳槽存在一定難度，但依然有一批職場人士因為職業發展前景等問題，義無反顧地往其他行業轉。對此，周歡指出，跨行與跨專業兩者只能選擇其一。如果跨行保留原來專業，還是可行的，比如銷售、財務等崗位都是通用的，所需技能或者職業要求大體相同或者相似。在這種情況下跳槽，可行性就比較大；或者跨專業而不跨行，在同一個行業平行或者上下移動這也是可行的。

跳槽工具：SNS社交求職網站很給力

很多職場人士想跳槽，卻苦于沒有合適的工作機會，只是限于通過傳統的招聘網站或者平面媒體的招聘廣告來找工作，殊不知現在的SNS社交招聘求職網站已經是風生水起。

周歡表示，對于目前的SNS網站，效果最好的是linkedIn，因為該網站是英語網站，從語言上就能過濾一部分求職者；其次該網站是專業的商業社交網站，對于獵頭而言，網站的目標群體很明確，都是白領，不像微博或者其它網站，人員成分比較復雜。當然，對于非中高級人才而言，人人網、微博都是不錯的求職網站。

跳槽去向：民營企業參與人才爭奪戰

跨國獵頭Manpower最新公布外資與民營企業人才競爭力調查顯示，目前選擇跳槽時，在現有企業擔任管理崗位的求職者有61%會首選民營企業，且大部分來自外企。已有27%的受訪企業人力資源負責人表示，在人才競爭方面，民企給外企的壓力越來越大。

相比之下，只有17%的民營企業表示感到與外企競爭人才的壓力。不過，從目前的總體情況而言，外企給出的條件還是“更給力”，所以更能吸引求職者。

跳槽建議：別跳進“高薪”的陷阱
據調查顯示，以高薪回報為導向，這樣的跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而“屈就”。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎？職業指導專家建議：作為職場中人，做好職業規劃才能走出完美的職業曲線，職業規劃的出發點為專業背景、職業興趣、職業價值觀等因素，要始終從有利于自己職業潛能的發揮為出發點，注重長期效益。

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