近期，市人社局積極學習貫徹蘇州市第十三次黨代會精神，推動三項舉措落實。
一是深度聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)。持續(xù)建設(shè)勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)首選城市，打造“就在蘇州”服務(wù)品牌。完善穩(wěn)就業(yè)、防失業(yè)、促創(chuàng)業(yè)政策體系。實現(xiàn)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退捕漁民等重點群體就業(yè)幫扶全覆蓋。積極引進社會優(yōu)質(zhì)資源，豐富創(chuàng)業(yè)項目供給，加大富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款實施力度，更好發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用。完善“認定+管理+績效”的蘇州孵化基地管理模式。
二是大力推進技能提升。落實覆蓋城鄉(xiāng)、貫穿勞動者終身、適應(yīng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才成長需要的終身職業(yè)技能培訓制度。聚焦生物醫(yī)藥、航空航天等先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域，持續(xù)開展“項目制培訓”“金藍領(lǐng)工程”，加大新職業(yè)新技能培訓力度。穩(wěn)定和擴大技工院校招生規(guī)模，推動各地結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要新建技工院校、優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，大力發(fā)展技工教育。
三是健全持續(xù)增收機制。完善工資指導價位信息發(fā)布制度和技能人才薪酬激勵機制，優(yōu)化收入分配格局，使更多勞動者通過自身努力進入中等收入群體。健全高校、公立醫(yī)院、科研院所等事業(yè)單位薪酬制度，探索事業(yè)單位知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的有效途徑。完善根治欠薪長效化治理舉措，提高工資支付保障力度。探索新業(yè)態(tài)勞動用工管理和社會保障機制，推進新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點成果全市推廣。
