又到了“金三銀四”跳槽高峰季，白領(lǐng)們的跳槽意愿發(fā)生了哪些變化？他們在跳槽時更看重哪些因素？為更好地了解白領(lǐng)2015春季跳槽意愿，蘇州某招聘網(wǎng)站特發(fā)起2015春季白領(lǐng)跳槽調(diào)查，本次調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行了調(diào)查，共收回有效問卷12228份。昨日上午，蘇州2015春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告正式出爐，結(jié)果顯示，2015年蘇州白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.69，白領(lǐng)春季跳槽正當時，超一成白領(lǐng)已拿到錄用通知，一半白領(lǐng)已經(jīng)在行動，薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因，除現(xiàn)實因素外，培訓學習成重要考慮因素。

職場人“春心”萌動 開始找尋新的機會

在蘇州吳中區(qū)一家民營企業(yè)工作的徐小姐是去年剛畢業(yè)的大學生，學市場營銷專業(yè)的她原本一心想進入知名大公司，最近，徐小姐開始每天查看招聘網(wǎng)站信息。盡管在目前的工作崗位才工作了不到一年的時間，但是徐小姐告訴記者：“當初選擇這家企業(yè)工作是為了‘先就業(yè)再擇業(yè)’，現(xiàn)在進入跳槽高峰期，我不想錯過，希望能夠換個好工作。”按照以往的觀察，每年春節(jié)假期結(jié)束之后一般是白領(lǐng)們選擇跳槽的高峰期，導致這個現(xiàn)象的因素包括年終獎已經(jīng)發(fā)放，新一年改變了工作目標，或者個人生活出現(xiàn)了一些變動。從調(diào)查可以看出，蘇州地區(qū)已經(jīng)有13.8%的白領(lǐng)開始辦理離職/入職手續(xù)，53.8%“春心”萌動的職場人已經(jīng)開始找尋新的機會，而有意向的白領(lǐng)占到了26.7%。另外5.7%的白領(lǐng)表示肯定不會跳槽。談及對于2015年工作事業(yè)的信心，蘇州地區(qū)有60%的白領(lǐng)表示非常有信心或有信心。信心指數(shù)為3.69，略低于全國平均水平。蘇州的職場專家宋某表示，事業(yè)信心調(diào)研是雇主在與雇員溝通做新一年規(guī)劃時的重要參考指標。雇主可根據(jù)企業(yè)特點及對員工的了解，結(jié)合市場調(diào)研結(jié)果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并對信心不足的員工及時加強溝通與輔導。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個認知自己工作狀態(tài)的好時機。關(guān)注自身需求，開誠布公與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃，讓2015年的事業(yè)發(fā)展的更好。

不滿薪酬待遇成白領(lǐng)跳槽主要原因

剛剛過完農(nóng)歷春節(jié)長假，陸續(xù)回到工作崗位的白領(lǐng)們，對新一年的事業(yè)發(fā)展信心如何？是否在拿到年終獎之后，因為比較滿意而意氣風發(fā)，干勁十足，還是因為年終獎沒有達到預期而郁郁寡歡，心情不佳，甚至因為沒有年終獎，跳槽的念頭又在蠢蠢欲動呢？去年底，蘇州智聯(lián)招聘針對白領(lǐng)們的年終獎進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)白領(lǐng)們對2014年的年終獎信心不足，而且一部分白領(lǐng)或因?qū)δ杲K獎不滿已經(jīng)完成跳槽的實際行動。 蘇州調(diào)查顯示，2015年蘇州地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中不滿薪酬待遇依然是首要原因，但除了考慮“錢途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為很多白領(lǐng)想跳槽的重要原因。另外，福利待遇和職位晉升受限也是促使白領(lǐng)考慮跳槽的主要原因。對于雇主來說，保持企業(yè)自身的競爭力才是吸引優(yōu)秀人才的主要方法。薪酬水平是2015年蘇州地區(qū)白領(lǐng)跳槽最主要看重的因素，另外，福利待遇、培訓學習和職位晉升也是蘇州白領(lǐng)跳槽的重要考慮因素。蘇州越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實際要素時，也開始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中是否能夠干的舒心，這是90后逐漸占領(lǐng)職場后的一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。

職場人不適合當前崗位應及早換崗

蘇州人力資源專家宋某認為，個人的職業(yè)成長不僅受到個體本身努力的影響，也會受到大的行業(yè)環(huán)境和企業(yè)本身發(fā)展狀況的影響。一個行業(yè)是新興行業(yè)，朝陽行業(yè)，還是夕陽行業(yè)，會對行業(yè)本身的整體薪酬水平產(chǎn)生較大影響。當然，在新的科技浪潮的影響下，很多傳統(tǒng)行業(yè)也在經(jīng)歷技術(shù)的改造，表現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。對于個人來講，公司本身的發(fā)展狀況也比較重要，如果發(fā)現(xiàn)公司發(fā)展前景不樂觀，早作準備才能掌握更多主動權(quán)，而不是等到企業(yè)裁員才發(fā)現(xiàn)自己沒有準備后路。同時也需要結(jié)合自身的興趣愛好、掌握的技能，以及未來的職業(yè)規(guī)劃等多方面因素，在對自身有一個比較清晰的認識和了解之后，再來選擇行業(yè)和公司。職場的經(jīng)驗都是需要積累的，最理想的狀態(tài)是保持在一個方向上持續(xù)努力。在發(fā)現(xiàn)自己并不適合當前的行業(yè)或崗位時，及早轉(zhuǎn)型或換崗，才能減少之前付出的時間和精力成本。智聯(lián)招聘每年持續(xù)進行的跳槽調(diào)查可以作為企業(yè)人力資源規(guī)劃的重要參考指標，雇主可以根據(jù)企業(yè)本身的特點和對員工的了解，做出更加適合員工，同時也適合企業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)員工的潛能與熱情，達到雙贏。而對白領(lǐng)們而言，這也是一個信號指標，白領(lǐng)們可了解市場整體跳槽動向，關(guān)注自身的發(fā)展需求，通過與雇主進行溝通，共同做好職業(yè)規(guī)劃。