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2014-9-5
80后、90后大學生逐漸成為職場的主力軍，大學生的職業穩定性也逐漸成為事關企業人才管理工作全局部署的重要議題。具體到用人單位在招聘選拔的過程中，了解大學生的求職動機，明確其職業穩定性是人力資源工作者的工作重點，這關乎企業招聘活動的投入產出比、后期培訓資源的有效投放及企業人才梯隊建設的長遠規劃。關于大學生穩定性研究，前人大都將影響大學生穩定性的因素分為個體因素、工作因素、組織因素、外部市場環境等幾方面的因素，較為常見的大學生主動離職的影響因素主要體現在薪酬、福利、晉升空間、工作量等外在的表現上，大學生的心理因素受到的關注甚少。然而，外在的行為往往由內在的心理因素驅動，大學生的職業穩定性也受個體心理因素的影響。那么，大學生職業穩定性究竟受哪些因素的影響？企業在招聘大學生時，應從哪些方面對其職業穩定性進行評估？
2013年，諾姆四達研究院聯合上海人才服務行業協會，上海心理學會人力資源專業委員會，北京人力資源服務行業協會展開針對大學生職場新人的職業穩定性的調研。為了能夠提供更為全面、有效地信息，本次調研分別對企業和大學生群體進行了調查。
