2014-9-9
校園招聘是企業注入新鮮血液，進行人才儲備的重要渠道之一。盡管應屆畢業生因缺乏工作經驗而受到不少的詬病，但其憑借較強的可塑性和工作熱情仍然獲得了各大企業的青睞。隨著校園招聘活動的不斷開展，各大企業漸漸發現一次成功的校園招聘不僅能使企業獲得優秀合適的人才，更能提高企業知名度，達到企業品牌宣傳的效果。因而,越來越多的企業加入了校園招聘的行列。對企業來說，隨著大學擴招，每年大學畢業生人數都在增加，勞動力市場的供給量增加，但由于企業數量的同步增長以及雙向選擇帶來的風險，優秀人才仍然是各大企業競相爭奪的香餑餑。對學生來說，嚴峻的就業壓力是不可回避的事實。2013年中國大學生畢業人數達到了700萬，“全面撒網”已經成了眾多大學生的求職策略。另外，隨著社會環境、家庭條件和學校教育的變化，“90后”畢業生的自身特點和工作價值觀較之“前輩們”發生了轉變。因而，當前企業組織一次校園招聘活動，既要充分了解畢業生的特點和需求，在短時間內進行大量科學專業的選拔工作，又要通過各類創新宣講活動提升企業品牌形象，這為企業招聘部門帶來了巨大的壓力，尋求與第三方服務機構合作已經成為了越來越多企業的選擇。
那么，在實際中，校園招聘究竟給企業帶來了哪些價值？目前企業進行校園招聘活動的現狀如何？存在哪些困難？是否有相應的解決方法？目前學生的特點、需求和價值觀究竟如何？是否有對應措施？第三方服務又在企業校園招聘過程中扮演了怎樣的角色？
2012年底至2013年上半年，諾姆四達研究院作為國內知名人才測評研究機構，首次聯合北京人力資源服務行業協會、上海人才服務行業協會、上海心理學會人力資源專業委員會對校園招聘中企業、學生、第三方服務現狀進行了深入調研，力圖描繪出企業現階段校園招聘現狀，為企業選拔合適的人才和高效地使用校園招聘外包服務提供有價值的資訊和見解。
