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2013年度大學(xué)生職場新人職業(yè)穩(wěn)定性調(diào)研報告

2014-11-27 來源：點擊：次

80后、90后大學(xué)生逐漸成為職場的主力軍，大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性也逐漸成為事關(guān)企業(yè)人才管理工作全局部署的重要議題。具體到用人單位在招聘選拔的過程中，了解大學(xué)生的求職動機，明確其職業(yè)穩(wěn)定性是人力資源工作者的工作重點，這關(guān)乎企業(yè)招聘活動的投入產(chǎn)出比、后期培訓(xùn)資源的有效投放及企業(yè)人才梯隊建設(shè)的長遠(yuǎn)規(guī)劃。關(guān)于大學(xué)生穩(wěn)定性研究，前人大都將影響大學(xué)生穩(wěn)定性的因素分為個體因素、工作因素、組織因素、外部市場環(huán)境等幾方面的因素，較為常見的大學(xué)生主動離職的影響因素主要體現(xiàn)在薪酬、福利、晉升空間、工作量等外在的表現(xiàn)上，大學(xué)生的心理因素受到的關(guān)注甚少。然而，外在的行為往往由內(nèi)在的心理因素驅(qū)動，大學(xué)生的職業(yè)穩(wěn)定性也受個體心理因素的影響。那么，大學(xué)生職業(yè)穩(wěn)定性究竟受哪些因素的影響？企業(yè)在招聘大學(xué)生時，應(yīng)從哪些方面對其職業(yè)穩(wěn)定性進行評估？
　　2013年，諾姆四達(dá)研究院聯(lián)合上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會，上海心理學(xué)會人力資源專業(yè)委員會，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會展開針對大學(xué)生職場新人的職業(yè)穩(wěn)定性的調(diào)研。為了能夠提供更為全面、有效地信息，本次調(diào)研分別對企業(yè)和大學(xué)生群體進行了調(diào)查。

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