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一、任職要求 1、身體健康，無傳染�。� 2、工作地點(diǎn)：當(dāng)?shù)馗鏖T店（就近安排，可提供住宿，未提供住宿區(qū)域?qū)⑾硎茏∷扪a(bǔ)貼） 3、上班時間：一天 9個小時 中間有吃飯時間 5：30-14:00 14:00-23:00 分早晚班個別門店有一點(diǎn)調(diào)整 二、崗位說明及晉升方向： （一）門店儲備期：薪資：3600-4000元/月 +350房補(bǔ) 門店專人帶訓(xùn)，在一鳴真鮮奶吧實(shí)習(xí)輪崗工作，熟悉并掌握整個門店崗位工作技能，然后報名紅杉培訓(xùn)，報名通過后，參加紅杉培訓(xùn)晉升店長。 （二）值班店長（周期3個月左右）： 1、薪資：3800-6000+門店超額利潤分紅 +350房補(bǔ) 2、主持店面一個班次的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實(shí)施，完成門店銷售業(yè)績； 3、做好門店各個部門的分工管理工作； 4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)； 5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度； 6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識； 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理； 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾； 9、完成上級交辦的工作。 （二）店長（3個月周期）：年薪6-8萬，管理一家門店 （三）綜合經(jīng)理（晉升周期1-2年）：年薪9-12萬，負(fù)責(zé)2-20家門店管理 （四）小區(qū)經(jīng)理（晉升周期1-2年）：負(fù)責(zé)20-100家門店管理 （五）城市經(jīng)理（晉升周期1-2年）：負(fù)責(zé)60-100家門店管理 三、員工福利 路費(fèi)報銷：儲干報道產(chǎn)生的路費(fèi)在崗滿6個月給與全額報銷 提供住宿：享受住宿補(bǔ)貼350 社會保險：公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，給員工提供安心的社會保障 住房公積金：除部分加盟店外，一鳴給予員工繳納住房公積金，職能銷售類崗位全部提供住房公積金 身股福利：門店店長身股福利（門店店長擁有門店年超額利潤的30%激勵分紅）、生產(chǎn)員工年終分紅、職能員工年終獎等 帶薪培訓(xùn)：帶薪參加公司各項專業(yè)技能和管理能力打造培訓(xùn)，打開晉升之路。 定期加薪：轉(zhuǎn)正之后，分別每滿3個月、6個月、12個月后可獲得調(diào)薪機(jī)會 工齡工資：前5年，每增加1年工齡增加50元/月，第6年每增加1年增加100元/月，上不封頂 節(jié)日福利：各種特色節(jié)日為員工送上節(jié)日關(guān)懷；例如端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日等 感恩父母福利：節(jié)日期間除了給員工送上節(jié)日關(guān)懷，公司每年寄送價值至少200元禮品給每位員工父母，以示感恩 愛心互助基金：包括員工結(jié)婚、生孩子禮金，困難職工幫助、員工看病補(bǔ)充報銷、子女上學(xué)幫助等 帶薪休假：工作滿1周年，享有5天年假