影響女會計職場升遷的重要原因有哪些?
身邊有不少女性是最女會計這行業(yè)，偶爾會吐槽自己經(jīng)常加班，但是工資待遇一般，升職機會不如男會計多?真的是這樣嗎?女會計在會計職場升遷會比男性少嗎?女會計能力不如男會計嗎?女會計女性會計從業(yè)人員缺乏晉升之途已經(jīng)成為一個商業(yè)問題和社會問題了，所謂女性可以撐起半邊天，下面讓我們看一下影響女會計業(yè)職場升遷的重要原因有哪些?
如果這個問題持續(xù)發(fā)酵而相關(guān)改進措施沒有跟進的話，就會對會計行業(yè)或者事務(wù)所的可持續(xù)發(fā)展造成重要的影響。過半女會計甚至更高比例的人才得不到晉升，會對會計師事務(wù)所的下列方面產(chǎn)生影響：
1、 可持續(xù)增長的模式
2、 可持續(xù)的繼任規(guī)劃模式
3、 切實可行的退出戰(zhàn)略
4、 因高潛質(zhì)人才流失或者未能晉升，所能承受的成本底線
5、 隨著人才儲備及市場變化，對職場中合理性別比例的呼聲越來越高
6、 在領(lǐng)導(dǎo)人層面，拓展領(lǐng)導(dǎo)力模式，增加女性領(lǐng)導(dǎo)人比例
經(jīng)濟因素是促使會計師事務(wù)所留住富有經(jīng)驗的女性從業(yè)人員的顯著原因，除此之外，各國事務(wù)所紛紛完善女性人才保有和晉升的方案，通過職業(yè)遠景承諾來招募更多的女性人才。但是，考慮到人才流失因素，事務(wù)所也需認識到即便投入高成本，也不能確保女性人才的成功率與男性同行一樣。
應(yīng)對之策
無論會計師事務(wù)所地處哪個國家，受何種文化的影響，如果入職新人中女性的比例奇高，那么它必須采取重要措施，以應(yīng)對女性員工離職或未能得到進一步發(fā)展而引發(fā)的經(jīng)濟問題：
1、對過半人才未能晉升而引發(fā)的商業(yè)問題進行仔細思考。
2、鼓勵會計業(yè)界和單個事務(wù)所調(diào)查自身現(xiàn)狀，內(nèi)容包括：
(1)事務(wù)所培養(yǎng)多年的女性人才，如果絕大部分流失或者未獲得晉升所產(chǎn)生的成本。(2)追求可持續(xù)性增長和維護共有文化時，會計師事務(wù)所面臨的挑戰(zhàn)。會計事務(wù)所必須確保專業(yè)人才能夠成長為經(jīng)驗豐富、銳意進取的領(lǐng)導(dǎo)者，具備全局觀念，推動事務(wù)所發(fā)展，并與之共同進步。(3)領(lǐng)導(dǎo)人接班的問題。如果頂尖的女性人才持續(xù)流失，那么事務(wù)所將會深陷危機，并有可能最終以被迫出售而謝幕。(4)進入一個全新的市場，而這個市場有著不同以往的人口特征，如果事務(wù)所不能意識到這一點，就有可能遭受損失。
3、深刻理解一個重要的問題，即事務(wù)所應(yīng)該考慮何時以及以何種方式，而不是是否愿意，實施一系列應(yīng)對和改進舉措，諸如實施靈活工作制、提高文化認同、進行專業(yè)指導(dǎo)以及提供晉升舉薦。
4、提醒事務(wù)所密切關(guān)注上文提到的潛在阻礙：女性榜樣缺乏辨識度、工作與生活如何平衡、缺乏職業(yè)發(fā)展所需的經(jīng)驗以及職業(yè)規(guī)劃建議。
