1.根據上級單位要求，結合本單位現狀參與制定次年年度人力資源規劃； 2.依據相關制度要求開展績效、任職資格評定和獎懲考勤等相關工作； 3.協助員工離職辦理、離職原因分析、離職臺賬更新等工作； 4.管理公司人力資源系統信息更新及負責日常維護； 5.依據精工要求進行人工成本管控及分析； 6.依據單位內需求進行勞務人員招聘入職管理等。

辦公設備管理：負責管理低值易耗品、辦公設備采購、登記、核查管理，制定辦公用品計劃，供應效率100%。 各類資料規整：上傳下達單位文件，編制公告、報表，管理200+份文書資料，包括日常開銷、賬單管理、月報、證書管理、檔案管理等。 統籌活動策劃：負責配合營銷、節日節點開展主題性活動及暖場活動，負責室內設計布置包裝，配合節點制造現場氣氛，布置活動基本物料，策劃活動流程，協調人員分工，把控活動進度。包括但不限于藝術考級活動、兒童節藝術風采大賽活動、團建活動等。 例行會議組織：月均組織2-3次會議，撰寫會議記錄，做好會前準備、會中服務、會后記錄等會議保障工作。 環境衛生監督：負責室內辦公秩序和環境衛生的監督管理，未出現因環境衛生引起的投訴。 客情關系維護：運用靈活方式與200+位客戶保持聯系，定期收集客戶反饋及建議，維護客戶滿意度。 社群運營管理：維護管理社群體系，負責12個家長社群的運營，通過日常答疑、活動等提升社群活躍度和粘度。 銷售輔助優化：通過分析學員續費率，調研續費情況與原因，結合學員及家長反饋，優化溝通話術，有效提升續費率，學生續課目標達成率達90%。

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