1，招聘，按各部門需求完成所有招聘過程并反饋需求部門； 2，培訓，組織并主持新員工培訓、安環意識培訓、員工關懷、激勵類培訓，并進行效果跟蹤反饋； 3，一對一人事面談，員工安撫、激勵； 4，入離職手續辦理，包括入職三級安全教育、入離職程序執行； 5，績效考核表設計與跟蹤，負責所在部門人員的績效考核表設計更新及跟蹤； 6，人事類公文編寫、傳達及跟蹤； 7，部門經營報表制作及分析，每月匯總、篩選、分類數據制作成報表，對異常數據進行分析并匯報； 8，從人事角度結合所在部門業務特性對部門狀況進行分析并報告； 8，每月部門預算編制； 9，組織部門會議并進行會議紀要； 10，協同安環部對車間安環監督、傳達整改及獎懲通知并跟蹤； 11，報廢車業務大廳流程優化設計與環境整頓； 12，業務大廳對接車管所等外務流程。 13，其他領導安排的工作。